Le contrat de professionnalisation
Les modalités du contrat de professionnalisation
- Public : jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
- Contrat : CDD ou CDI, de 6 à 12 mois (ou 36 mois selon la situation)
- Statut : l’alternant est salarié de l’entreprise
- Entreprises concernées : entreprises privées (exclusion : État, collectivités territoriales…)
- Coût : formation gratuite pour l’alternant
- 21 ans de 21 à 26 ans + de 26 ans 65% du SMIC 80% du SMIC 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel
de la branche
Le déroulement de l'apprentissage
L'apprenti et l'entreprise s'engagent mutuellement par la signature d'un contrat.
| L'apprenti bénéficie donc de droits... | Et s'engage à respecter certains devoirs... |
| - 5 semaines de congés payés - Cotisations retraite et assurance chômage, - Protection sociale... | - Respecter l’organisation de l’entreprise - Suivre avec assiduité la formation - Justifier toute absence..  . |
- L’accompagnement :
- Encadrement par un tuteur pédagogique (à l’université) et un maître d’apprentissage (en entreprise)
- Suivi spécifique (carnet de liaison, plan de formation, rencontres durant l’année avec l’apprenti, le tuteur et le maître d’apprentissage)
- La formation :
- Minimum 25% de la durée du contrat (entre 400h et 600h en moyenne, en fonction du niveau et du type de formation)
- Rythme d’alternance variable et déterminé par la formation (2 jrs université/3 jrs entreprise, ou 15 jrs université/15 jrs entreprise, ou 2 semaines université/3 semaines entreprise)
- Le diplôme obtenu en apprentissage est strictement le même que celui obtenu par les non apprentis (les compétences évaluées sont également les mêmes)