Description

La gestion des ressources humaines.
La gestion des compétences.

Compétences visées

• Définir et analyser des tableaux de bord sociaux.
• Calculer les écarts et les effets de la masse salariale.
• Définir et analyser une politique de GPEC.
• Caractériser les différentes situations de gestion de crise.
• Former à la gestion de l'évolution, de l'évaluation et du maintien des compétences.

Disciplines

• Sciences de gestion et du management