Description

L'objet de cet enseignement est de donner aux étudiants une vue d'ensemble sur les outils de pilotage de l'entreprise tout en les sensibilisant à l'importance capitale du facteur humain, à travers une présentation critique des pratiques de GRH ainsi que la compréhension du contexte et des enjeux liés au marché du travail.

Compétences visées

• Comprendre les modèles, enjeux et dilemnes de la GRH
• Comprendre les comportements individuels et collectifs, les conflits au travail afin de mieux appréhender les effets des décisions manageriales
• Connaitre les faits et le fonctionnement du marché du travail
• Mobiliser les principales théories économiques afin de mieux comprendre les enjeux des politiques de l'emploi et du travail
• Mobiliser tous les aspects de la gestion de l'entreprise à travers un jeu de simulation qui montre l'interdépendance des décisions entre les différentes fonctions et la nécessité d'élaborer une vision cohérente.

Contacts

Responsable(s) de l'enseignement

• Veronique Schaeffer

MCC

Les épreuves indiquées respectent et appliquent le règlement de votre formation, disponible dans l'onglet Documents de la description de la formation.

Régime d'évaluation

ECI (Évaluation continue intégrale)

Coefficient

6.0