Le contrat d'apprentissage

• Public : jeunes de 16 à 29 ans (dérogations possibles si : ancien apprenti, personne en situation de handicap, …)
• Contrat : CDI ou CDD de 6 mois à 3 ans, période d’essai de 45 jours
• Statut : l’apprenti est salarié de l’entreprise
• Durée de travail :  
  - Identique à celui des autres salariés de l’entreprise (35 heures ou plus selon convention collective)
  - 5 semaines de congés payés par an
  - Temps de travail = temps passé en entreprise et à l’université
• Entreprises concernées : secteur privé et secteur public non industriel et non commercial
• Coût : formation gratuite pour l’apprenti  
• Avantages et aides :   
  - Exonération d’impôt sur le revenu (dans la limite du montant annuel du SMIC)
  - Carte d’étudiant
• Rémunération : fonction de la progression dans le cycle de formation et l’âge

Possibilité de suivre la formation théorique à la faculté et la formation pratique dans une entreprise implantée dans la région allemande du Rhin Supérieur (Sud-Palatinat, bande rhénane du Bade-Wurtemberg).

• Droit en vigueur : celui du pays où est implantée l’entreprise (Allemagne)
• Diplôme délivré : celui de l’établissement d’origine (Université d’Alsace)

L'apprenti et l'entreprise s'engagent mutuellement par la signature d'un contrat.

• L’accompagnement :
  - Encadrement par un tuteur pédagogique (à l’université) et un maître d’apprentissage (en entreprise)
  - Suivi spécifique (carnet de liaison, plan de formation, rencontres durant l’année avec l’apprenti, le tuteur et le maître d’apprentissage)

• La formation :
  - Minimum 25% de la durée du contrat (entre 400h et 600h en moyenne, en fonction du niveau et du type de formation)
  - Rythme d’alternance variable et déterminé par la formation (2 jrs université/3 jrs entreprise, ou 15 jrs université/15 jrs entreprise, ou 2 semaines université/3 semaines entreprise)
  - Le diplôme obtenu en apprentissage est strictement le même que celui obtenu par les non apprentis (les compétences évaluées sont également les mêmes)