Gestion des ressources humaines
Parcours : Management de la qualité

  • Cours (CM) 20h
  • Cours intégrés (CI) -
  • Travaux dirigés (TD) -
  • Travaux pratiques (TP) -
  • Travail étudiant (TE) 40h

Langue de l'enseignement : Français

Description du contenu de l'enseignement

Ce cours a pour objectif l'acquisition de concepts permettant d’analyser les pratiques de GRH dans leur diversité, avec une distance critique. Il est construit de manière à comprendre les logiques des dispositifs managériaux et leurs effets positifs ou négatifs sur les comportements des salariés et la performance. Les principaux apports des théories de psychosociologie sont d’abord abordés. (phénomène de groupe, styles de management et motivation). Une analyse du modèle dominant de GRH est ensuite effectuée à travers les pratiques d’évaluation, de GPEC, de rémunération et de classement des emplois. Ses effets sur le comportement des salariés et la performance sont enfin appréhendés.

Compétences à acquérir

  • Comprendre les enjeux et les dilemmes de la GRH ;
  • Comprendre les comportements et les attitudes des individus et des groupes au sein des organisations;
  • Comprendre les effets des actes de management et les conflits au travail ;
Comprendre les principes sous-jacents au modèle de GRH dominant et ses effets positifs et négatifs sur les comportements des salariés et la performance

Contact

Faculté des sciences économiques et de gestion (FSEG)

61, avenue de la Forêt Noire
67085 STRASBOURG CEDEX
0368852178

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MASTER - Qualité, hygiène, sécurité