Description

L'objet de cet enseignement est de donner aux étudiants une vue d'ensemble sur les outils de pilotage de l'entreprise tout en les sensibilisant à l'importance capitale du facteur humain, à travers une présentation critique des pratiques de GRH ainsi que la compréhension du contexte et des enjeux liés au marché du travail.

Compétences visées

• Comprendre les modèles, enjeux et dilemnes de la GRH
• Comprendre les comportements individuels et collectifs, les conflits au travail afin de mieux appréhender les effets des décisions manageriales
• Connaitre les faits et le fonctionnement du marché du travail
• Mobiliser les principales théories économiques afin de mieux comprendre les enjeux des politiques de l'emploi et du travail
• Mobiliser tous les aspects de la gestion de l'entreprise à travers un jeu de simulation qui montre l'interdépendance des décisions entre les différentes fonctions et la nécessité d'élaborer une vision cohérente.

Contacts

Responsable(s) de l'enseignement

• Veronique Schaeffer