Le contrat de professionnalisation

Les modalités du contrat de professionnalisation

  • Public : jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
  • Contrat :  CDD ou CDI, de 6 à 12 mois (ou 36 mois selon la situation) 
  • Statut :  l’alternant est salarié de l’entreprise 
  • Entreprises concernées :  entreprises privées (exclusion : État, collectivités territoriales…) 
  • Coût : formation gratuite pour l’alternant
     
    - 21 ansde 21 à 26 ans+ de 26 ans
    65% du SMIC80% du SMIC100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel
    de la branche

Le déroulement de l'apprentissage

L'apprenti et l'entreprise s'engagent mutuellement par la signature d'un contrat.

L'apprenti bénéficie donc de droits...Et s'engage à respecter certains devoirs...
- 5 semaines de congés payés  
- Cotisations retraite et assurance chômage,
- Protection sociale...		- Respecter l’organisation de l’entreprise
- Suivre avec assiduité la formation
- Justifier toute absence...
  • L’accompagnement :
    - Encadrement par un tuteur pédagogique (à l’université) et un maître d’apprentissage (en entreprise)
    - Suivi spécifique (carnet de liaison, plan de formation, rencontres durant l’année avec l’apprenti, le tuteur et le maître d’apprentissage)
  • La formation :
    - Minimum 25% de la durée du contrat (entre 400h et 600h en moyenne, en fonction du niveau et du type de formation)
    - Rythme d’alternance variable et déterminé par la formation (2 jrs université/3 jrs entreprise, ou 15 jrs université/15 jrs entreprise, ou 2 semaines université/3 semaines entreprise)
    - Le diplôme obtenu en apprentissage est strictement le même que celui obtenu par les non apprentis (les compétences évaluées sont également les mêmes)